中公醫療衛生|青海
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結構化面試

專業知識問答/ 專業實操/

醫療事業單位面試:2020醫療結構化面試題(四十)

來源:中公衛生人才網 時間:2020-09-21 21:59:00

2020醫療招聘考試火熱開啟,為更好地幫助廣大考生積極備考,青海中公衛生人才網為大家準備了2020醫療招聘面試資料,本篇主要介紹醫療事業單位面試:2020醫療結構化面試題 ,預祝各位考生旗開得勝。歡迎關注青海中公衛生人才網,獲取更多考試資料。

例題:某市政府指出:對因受新型冠狀病毒肺炎疫情影響,職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。對此你怎么看?

【答題要點】

1.政策背景、意義

(1)背景:新型冠狀病毒肺炎疫情期間,人員聚集風險極高,因此不能及時復工,給部分行業企業帶來較大的生產經營壓力,勞動者面臨待崗、失業、收入減少等風險,勞動關系不穩定性增加,勞動關系矛盾逐步凸顯。對此,政府鼓勵通過網絡等方式遠程辦公,減少人員外出的同時,也能維持企業正常運行。

(2)意義:①受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,為減少人員聚集,政府鼓勵企業實施靈活用工措施,降低人員被感染的風險。②疫情期間,為防止出現人員聚集發生危險,公共場所需要進行大面積細致性消毒,在家辦公可節省辦公樓、寫字樓的消毒排查等社會資源支出。③在家辦公可緩解社會交通壓力,避免交通性聚集,減少機動車尾氣排放,節省上下班成本和時間。④對于能在網絡完成工作的企業,在家辦公能在保護本企業員工的前提下,正常進行生產經營活動,維持企業的運營。⑤正常復工有利于維持良好的勞動關系,保障員工收入,穩定社會環境。

3.政策存在的問題

(1)在家辦公無法保證員工工作效率與工作時間,可能出現企業延長工作時間、員工消極怠工等狀況。(2)某些企業無法采取網絡等靈活辦公方式,仍需員工到企業固定場地工作。(3)部分企業認為在家辦公是特殊疫情時期的緊急應對措施,會通過改變績效考評制度等方式降低員工工資,也容易引發薪酬糾紛。(4)一些中小微企業在疫情期間可能存在資金困難的情況,可能面臨裁員、倒閉的風險。

4.提出解決對策

(1)要充分發揮各級政府在保企業、保就業、保穩定中的獨特作用,深入分析當前勞動關系形勢,結合實際幫助企業制定復工復產的措施,聯合各方力量共同行動,加大對特殊時期企業勞動關系處理的指導服務,確保勞動關系總體和諧穩定。(2)對受疫情影響導致企業生產經營困難的,政府可鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬(生活費)、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對于存在資金困難的中小微企業,政府可以適當予以補貼,加大失業保險穩崗返還,加大職業培訓補貼支持。(3)與員工進行協商,動員在疫情期間與企業同舟共濟。對于在家辦公的員工,詳細制定工作計劃,利用釘釘等遠程辦公交流軟件進行打卡考勤、分配任務和指標,使用原有的績效考核制度考核員工,考核達標的話,發放正常工作期間的工資。(4)若必須正常復工,為減少人員聚集,鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施,與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。


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